RES - Pratique du droit du travail

• Simuler en 2 séquences toutes les étapes sociales de l’activité d’un manager
• Détecter les points clés pour sécuriser juridiquement ses décisions
• Acquérir les outils pour gérer les exigences du droit social au quotidien

Introduction

• Tour de table et de présentations des questions de chacun
• Evaluation initiale des connaissances

L’environnement social du manager

• La réglementation sociale applicable à l’entreprise : o l’articulation des normes sociales o les conventions collectives applicables o Les normes internes à l’entreprise et au groupe
• Cas pratique : qui a raison ?

Embaucher, intégrer

• Connaître les caractéristiques des différentes modalités de travail
• Repérer les points de vigilance concernant les différentes catégories de contrat de leur formation à leur rupture
• Connaître les règles encadrant le temps de travail et les différents régimes applicables : modulation, forfait, RTT, etc.
• Exercice : construire le schéma d’intégration d’un apprenti, d’un intérimaire, d’un CDI

L’exécution de la prestation de travail

• Connaître les spécificités des repos, des congés, des absences et leurs procédures propres
• Les bonnes postures lors du retour d’un arrêt de longue durée, d’une maladie ou d’un AT
• Connaître les sources du pouvoir disciplinaire et les catégories de faute
• Exercice : organiser les congés de son équipe

Synthèse

• Le rôle social du manager et le support apporté par les fonctions RH
• Quizz final
• Exercice : plan de progrès personnel du manager

Conclusion

• Évaluation des acquis de la formation
• Appréciation sur la formation par les participants